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光電製造業等老公忘刷卡勞檢不信照罰刷卡借現金台北
2018-06-10
光電製造業等老公忘刷卡勞檢不信照罰刷卡借現金台北
南部某光電廠人資主管說,該廠曾被勞檢員查到幾例超過工時卻沒有加班費,分別被罰二到五萬元,經查後才發現,都是員工下班忘了先刷卡,不是等同公司別部門的老公一起下班、就是先跑去健身房運動,後來才補刷卡;員工親自向勞檢員解釋,反遭質疑「是不是被資方指使?」照罰不誤。 勞檢員查看打卡記錄,只要一千人中兩、三例超過正常工時,就「鐵口直斷」是加班沒給加班費。(資料照) 這位人資主管無奈地說,勞檢員查看打卡記錄,只要一千人中兩、三例超過正常工時,就「鐵口直斷」是加班沒給加班費;不管如何提出合理解釋,勞檢員就是不信。 員工解釋 竟遭疑「被指使」 他舉例,其中一例是員工下班後先到三樓健身房運動,運動梳洗完經過一樓大門的刷卡機時,才想到忘了先刷下班卡;另一例是太太在行政部門,六點準時下班,在辦公桌前做自己的事,要等研發部門還在加班的老公一起回家,她也忘了先刷卡;還有一例是住宿同仁,下班直接回宿舍,等晚上洗完澡才想起來。 這名人事主管表示,這類案例員工自己也不好意思說是加班,當然不會有加班費,但勞檢一看到工時超過卻沒發加班費,就會認為有瑕疵;「我們請員工自己跟勞檢解釋,有時員工也記不起來當天在做什麼」,好不容易想起來,勞檢就是不採信,還質疑「你是不是被資方指使?」 主管抱怨,「我們如果要造假,早就要求勞工時間到了就自動刷退;就是因為不願強迫員工,才會有這些零星案例發生。勞檢不應把資方預設為壞人。」

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